Terma Penggunaan | OpenTraining.asia
OpenTraining.asia
OpenTraining.asia

Terma Penggunaan

Syarat penggunaan laman web, latihan dan produk digital OpenTraining.asia.

Dikemas kini: 13 Oktober 2026

1Penerimaan terma

Dengan melayari atau menggunakan laman web OpenTraining.asia, atau membeli produk dan perkhidmatan kami, anda bersetuju untuk terikat dengan Terma Penggunaan ini dan Polisi Privasi kami. Laman web ini dikendalikan oleh Misi Niaga Sdn Bhd (No. Syarikat 1593498-T / 202401047652), pengendali laman web OpenTraining.asia. Jika anda tidak bersetuju, sila hentikan penggunaan laman ini.

2Perkhidmatan kami

Kami menyediakan latihan korporat Generative AI (termasuk latihan HRD Claimable), program awam, ceramah serta produk digital seperti ebook, prompt pack, slaid dan video. Penerangan, jadual dan harga di laman web ini adalah untuk makluman dan boleh berubah tanpa notis. Harga dinyatakan dalam Ringgit Malaysia (RM) melainkan dinyatakan sebaliknya.

3Pendaftaran dan pembayaran

Pendaftaran disahkan hanya selepas pembayaran diterima atau sebut harga/perjanjian bertulis diterima. Pembayaran dibuat melalui platform pembayaran yang dinyatakan semasa pembelian. Anda bertanggungjawab memberikan maklumat yang tepat, terutamanya alamat emel, kerana akses produk digital dihantar ke emel tersebut.

4Produk digital dan akses

Selepas pembayaran berjaya, akses kepada produk digital akan dihantar melalui emel yang anda daftarkan. Sila semak folder spam jika tidak menerimanya, dan hubungi kami jika akses tidak sampai.

Disebabkan sifat produk digital yang boleh disalin sebaik sahaja diakses, bayaran tidak dikembalikan selepas akses dihantar, kecuali akses tidak berfungsi dan kami gagal membetulkannya, atau berlaku pembayaran berganda. Tuntutan sedemikian hendaklah dikemukakan dalam masa 7 hari dari tarikh pembelian.

5Kursus dan tuntutan HRD Corp

Tarikh, lokasi dan kaedah penyampaian kursus ditetapkan dalam pengesahan pendaftaran atau sebut harga. Pembatalan dan penjadualan semula tertakluk kepada terma dalam sebut harga atau perjanjian berkaitan. Kami boleh menjadualkan semula atau membatalkan kursus jika terdapat keadaan di luar kawalan kami; dalam keadaan itu, peserta akan ditawarkan tarikh gantian atau bayaran balik bagi yuran yang telah dibayar.

Kelayakan dan kelulusan tuntutan HRD Corp bergantung kepada status pendaftaran dan keputusan HRD Corp serta syarat-syaratnya. Kami boleh membantu dari segi dokumentasi, tetapi tidak menjamin kelulusan tuntutan.

6Hak cipta dan lesen penggunaan

Semua kandungan, termasuk slaid, ebook, prompt pack, video, templat, logo dan reka bentuk, dimiliki oleh kami atau pemberi lesen kami dan dilindungi oleh undang-undang hak cipta. Pembelian memberi anda lesen terhad, tidak eksklusif dan tidak boleh dipindah milik untuk menggunakan kandungan bagi tujuan peribadi atau dalaman organisasi anda.

Anda tidak dibenarkan menjual semula, menyebarkan, memuat naik ke tempat awam, berkongsi pautan akses, atau menggunakan kandungan untuk mencipta produk atau latihan bersaing tanpa kebenaran bertulis daripada kami.

7Akses peserta dan kata laluan

Bahan peserta (seperti halaman bahan kursus) dilindungi kata laluan yang diberikan semasa kursus dan adalah untuk peserta berdaftar sahaja. Anda tidak boleh berkongsi kata laluan atau kandungan tersebut kepada pihak yang tidak mendaftar. Kami boleh menyekat akses jika terma ini dilanggar.

8Penggunaan AI dan tanggungjawab pengguna

Kandungan latihan, prompt dan templat (termasuk templat berkaitan pengambilan pekerja seperti iklan jawatan, soalan temuduga, surat tawaran dan kontrak pekerjaan) adalah bahan pembelajaran dan rujukan am. Ia bukan nasihat undang-undang, pekerjaan atau profesional.

Hasil yang dijana oleh AI boleh tidak tepat, tidak lengkap atau berat sebelah. Anda bertanggungjawab menyemak dan mengesahkan setiap hasil sebelum digunakan, dan mendapatkan nasihat profesional (cth: peguam atau pakar HR) terutama bagi dokumen yang mempunyai kesan undang-undang. Anda juga bertanggungjawab memastikan data yang dimasukkan ke alat AI (termasuk data peribadi calon atau pekerja) mematuhi PDPA dan polisi organisasi anda.

9Penggunaan AI Smart Hiring dan Keputusan Pekerjaan

Kemahiran AI Smart Hiring membantu tugasan berkaitan perancangan tenaga kerja, iklan jawatan, saringan resume, temu duga, penilaian jawapan calon dan draf dokumen pekerjaan.

  • Output AI ialah bantuan kerja dan mungkin tidak tepat, tidak lengkap, berat sebelah atau lapuk. Anda bertanggungjawab menyemak dan mengesahkan output tersebut.
  • Output AI tidak boleh menjadi satu-satunya asas untuk keputusan mengambil, menolak, menyenarai pendek atau menilai calon, atau untuk keputusan pekerjaan yang lain. Keputusan akhir mesti dibuat melalui semakan manusia berdasarkan kriteria yang relevan dengan kerja.
  • Anda bertanggungjawab memastikan anda mempunyai kebenaran dan asas yang sah untuk menggunakan data calon atau pekerja, serta mematuhi kewajipan privasi dan kerahsiaan.
  • Draf JD, JS, surat tawaran dan kontrak perlu disemak terhadap undang-undang yang terpakai, dan disemak oleh profesional yang berkelayakan sebelum dikeluarkan atau ditandatangani.
  • ChatGPT tertakluk pada terma dan polisi OpenAI yang berasingan daripada terma ini.

Untuk maklumat tentang pengendalian data, lihat Polisi Privasi: Penggunaan AI Smart Hiring dalam ChatGPT.

10AI Smart Hiring and Employment Decisions

The AI Smart Hiring skills assist with tasks relating to workforce planning, job advertisements, resume screening, interviews, assessment of candidate responses and drafts of employment documents.

  • AI output is work assistance and may be inaccurate, incomplete, biased or out of date. You are responsible for reviewing and verifying the output.
  • AI output must not be the sole basis for a decision to hire, reject, shortlist or evaluate a candidate, or for any other employment decision. Final decisions must be made through human review based on job-related criteria.
  • You are responsible for ensuring that you have the permission and a lawful basis to use candidate or employee data, and for complying with privacy and confidentiality obligations.
  • Drafts of job descriptions (JD), job specifications (JS), offer letters and contracts must be checked against applicable law and reviewed by a qualified professional before being issued or signed.
  • ChatGPT is subject to OpenAI's separate terms and policies.

For information on data handling, see Privacy Policy: Use of AI Smart Hiring in ChatGPT.

11Penggunaan yang dilarang

Anda tidak boleh menggunakan laman web ini untuk tujuan menyalahi undang-undang, cuba mengakses sistem atau kandungan tanpa kebenaran, mengganggu operasi laman, menghantar kod berbahaya atau spam, atau menyamar sebagai orang lain.

12Pautan dan perkhidmatan pihak ketiga

Laman dan bahan kami mungkin mengandungi pautan ke perkhidmatan pihak ketiga seperti Google, Gemini, ChatGPT, Padlet dan WhatsApp. Kami tidak mengawal dan tidak bertanggungjawab ke atas kandungan, polisi atau ketersediaan perkhidmatan tersebut. Penggunaan anda tertakluk kepada terma pihak ketiga berkenaan.

13Penafian dan had liabiliti

Perkhidmatan dan kandungan disediakan “seadanya”. Setakat yang dibenarkan oleh undang-undang, kami tidak memberi jaminan tentang hasil, keuntungan atau peningkatan produktiviti tertentu, dan tidak bertanggungjawab ke atas kerugian tidak langsung atau berbangkit yang timbul daripada penggunaan laman web atau kandungan kami. Liabiliti keseluruhan kami, jika ada, terhad kepada jumlah yang anda bayar kepada kami bagi perkhidmatan atau produk berkenaan.

14Perubahan terma

Kami boleh mengemas kini Terma Penggunaan ini dari semasa ke semasa. Penggunaan berterusan anda selepas perubahan disiarkan dianggap sebagai penerimaan terma yang dikemas kini.

15Undang-undang yang terpakai

Terma ini ditadbir oleh undang-undang Malaysia dan sebarang pertikaian tertakluk kepada bidang kuasa mahkamah Malaysia.

16Hubungi kami

Baca juga: Polisi Privasi